它是企業不斷提高人力資源管理水平和能力的信息支撐和平臺。
二、發展背景:
隨著企業的逐步發展壯大，集團形式將是最主要的企業運營方式，而伴隨著這種方式，組織規模會越來越大，組織層次會越來越復雜，管理範圍會越來越大。
同時，人力資源管理也是壹門專業性很強的管理技術，對人力資源從業者的素質要求會越來越高。基於以上兩點，人力資源管理信息化已經成為很多企業的必然選擇。
擴展數據
人力資源管理系統的人力資源規劃；
根據企業歷史數據，靈活生成戰略發展期間的規劃、人員結構等質量規劃，更新率、增長率、離職率等規劃指標，確定新進、淘汰、轉崗、繼續教育等基本目標。
空缺職位的管理可以作為招聘計劃分析企業現有人力資源的重要參考。優化各崗位人力資源配置，可以輸出歷史人力資源配置和人力資源成本發展趨勢報告。
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