1，人力資源部初試:主要是掌握應聘者的基本素質是否符合企業的錄用要求；
2.相關專業部門的專業面試:主要是掌握應聘者的專業素質和技能是否符合用人單位的要求；
3、關鍵崗位和中層幹部，壹般加1，2面試程序，高層領導面試。
在這裏，我就如何做好關鍵崗位人員和中層以上幹部的面試談壹些體會和經驗。我的經驗可以總結為:壹講兩講三問四答。
擴展數據:
面試準備
充分了解申請人。全面了解用人單位的性質、地址、經營範圍、經營業績、發展前景、工作崗位以及所需的專業知識和技能。單位性質不同，求職面試的側重點也不同。如果是公務員面試，內容和要求和企業公司有很大不同。
公務員側重於時事、政治、經濟、管理和服務意識。壹位資深人力資源專員說:“面試時，我們會問求職者對我們公司了解多少。如果他能詳細回答我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會很高興，認為他對我們公司很重視，對我們公司很有信心。
同時也要通過熟人、朋友或者相關部門了解當天面試妳的考官以及面試的方式和過程。以及面試時間表，要求任何可能提供給妳的解釋材料。
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