面試結束後，每位面試官都會填寫壹份由HR寄出的表格，對面試官的表現進行評估。所有面試結束後，HR會匯總各方意見決定第壹人選、第二人選等等。
如果壹個都沒看到，那就繼續之前的流程，然後回去篩選簡歷，挑選第壹輪面試的人。喜歡的話，HR和用人單位根據第壹候選人的經驗背景決定壹個薪資待遇，然後HR就可以出Offer了。
Hrbp工作職責和工作內容
工作職責:評估、招聘和人員配置、員工培訓和發展、績效管理、計劃管理、企業咨詢。
其主要工作是負責公司人力資源管理政策體系和制度規範在各業務單元的執行，協助業務單元完善人力資源管理，幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
做好HRBP，需要針對業務部門的特殊戰略要求提供獨特的解決方案，真正將人力資源和自身價值嵌入到各個業務單元的價值模塊中，才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。