第壹階段:準備階段，要做的工作是確定招聘崗位和人數；組建招聘團隊；聯系招聘學校；準備相關資料。1.確定招聘崗位和人數:只有明確這兩件事，才能確定招聘哪些學校，招聘哪些專業。2.建立招聘團隊:招聘團隊最好由人力資源部經理擔任負責人。招聘團隊的主要職責是準備初步的招聘材料，制定招聘計劃和政策，實施招聘，面試等。3.聯系招聘學校:招聘團隊根據公司批準的招聘計劃、各學校歷年接收的畢業生、各學校今年的學生和往年畢業生在企業的表現，選擇相應的院校，利用Q職校進行招聘，傳遞招聘信息。4.準備相關材料:包括制定招聘政策(包括招聘整體執行情況、招聘紀律、招聘經費等。)，明確集團內部分工，準備面試相關表格，準備企業宣傳資料。
第二階段:招聘實施階段，要做的工作是發布招聘信息；收集和篩選申請材料；測試和面試；雇傭。