1，培訓規定，我8月底入職，21。根本沒聽說過什麽培訓規定，也問過HR和導師，他們都說沒有，至少現在沒有~
2，低工資壓榨員工。我的起薪確實不高，但我也知道自己沒有經驗，不懂流程。起初，我依靠別人來教我。我不好意思要求高薪。每個月存1-2K其實就夠了。除了工資，還有項目獎，內部晉升獎金，入職半年還收到了PI的表揚信獎勵。其實是比實際工資高的，至少比我之前晚上拼命工作賺的多很多。我不想壓榨員工。看了OA的晉級名單，咨詢了導師。十月份我有很好的晉升機會。如果更多的項目能讓我升職快，收入多，我不介意。加班也可以休息，還能拿工資。我幾乎願意去做。畢竟單身狗沒有社交生活。
3.很難離開。我的同事上個月因為身體原因離開了。我從業1多年，手上有很多項目。本來要1個月才能交接，但是因為要做手術，不能再拖壹個月了。我其他同事和LM幫她交接，半個月就交接完畢。難度在哪裏？如果妳想離職，不想做交接，那真的會很難。
4.CRC的工作狀態很低。這是沒有辦法的。CRC在哪個公司，哪個中心，地位應該是低或者低。但至少普銳斯的人文關懷還是不錯的。受委屈的領導第壹時間關心妳。站在妳這邊的感覺真的超級好看~