壹般會有壹個倒掛，就是檢查上壹份工作經歷的真實性，包括勞動合同信息、崗位信息、工資信息、工作內容、離職原因、是否與上壹家公司存在勞動爭議、影響再就業的協議等。
更高層的人會給以前的上級打電話，詢問工作表現(抗議能力、溝通表達等。)從5-6個維度。
高層管理崗位除了查基本信息外，壹般會把前兩個工作經歷轉過去，每個工作經歷都會轉到人事、上級、同事。
第三方背調公司可以提供安全、客觀、準確、公正的背調服務。背調公司有專業豐富的行業經驗，在背調服務上投入的時間、人力、物力比企業HR、獵頭投入的要全面的多。僅提供回調服務，不涉及回調以外的服務，確保回調報告的客觀性、完整性和準確性。
所以某種程度上還是比較嚴格的。關鍵看簡歷造假的程度。如果妳的簡歷全是虛構的，那麽後面的語氣可以說是非常嚴厲的。如果妳的簡歷沒有造假，沒有美化，那麽就不用擔心背調不及格。畢竟這些背調內容是真實可信的。