大學畢業生找工作難和用人單位招人難的困境壹直是中國就業市場的矛盾。這種矛盾是由於畢業生的專業知識與用人單位要求的專業技能之間的差距，即就業差距。根據企業招聘需求，在高校組織色彩顧問定向培訓和測評，為畢業生和企業搭建求職橋梁，促進學生就業。
(二)根據市場需求，開展提高企業職工職業技能的考核，促進職業規範化和服務水平的提高。
中國擁有全球最大的服裝終端銷售市場，服裝終端從業人員眾多，銷售競爭激烈。網絡等銷售模式的快速發展，對傳統服裝終端從業人員提出了新的更高的要求。在職人員通過培訓和考核掌握專業理論，並在工作中充分運用，從銷售技能、服務技能、專業規範等方面得到更高的提升，滿足客戶需求。
(3)提升專業能力，培養專業人才。
隨著經濟的發展，人們對時尚、多彩生活的追求越來越高，色彩應用的領域也越來越廣。從制作到流通，從設計到咨詢，從品牌推廣到環境美化，都需要懂得運用色彩的專業人士。色彩咨詢師的培訓和評價可以培養更多的色彩應用領域的專業人才。