妳可以在網上搜索壹下公司的信息，公司成立年份，業務經營情況，員工人數，有沒有風險提示。也可以問問身邊的朋友，是否了解這家公司。
2.工作介紹詳細嗎？
通過招聘信息也可以看到很多企業信息。不管招聘信息是否詳細，有些公司的招聘信息都很簡單，福利待遇、薪資待遇、工作範圍都沒有詳細說明。咨詢人事時，人事無法把妳的問題解釋清楚，只回答妳需要和老板談。這些公司反映沒有完善的規章制度，妳在挑選的時候需要特別註意。
還可以通過招聘信息中的公司地址來看公司是否可靠。公司地址有的在居民區，有的在角落，沒有好的門銘牌。妳需要考慮這些單元是否可靠。
3.薪資福利有完善的機制嗎？
好的公司有完善的加薪，節日福利等。，而有些小公司會在面試的時候告訴妳“妳幹得好我不會虧待妳的”、“漲工資要看公司行情”、“年終獎不會少”，所以給員工口頭承諾有點不靠譜。正規單位會直接告訴妳工資:14工資，15工資，16工資等。每年壹般調薪多少比例，晉升機制是怎樣的？
找工作的時候要心態好，認真對待。有些人認為做得不好就應該換工作，但這樣會耽誤妳積累經驗的時間，而且時不時換工作對妳的發展前景也不好。所以要認真對待每壹份工作，在面試前提前做好準備，對應聘者有壹個基本的了解。