2.異地簽約快遞成本高，周期長；
3.無法識別勞動者的真實身份，存在員工單方面毀約的風險。
在人力資源行業使用電子合同的好處1。員工就業效率更高:勞動合同數量龐大，但模板文件多，簽訂流程非常相似。使用電子勞動合同可以避免在重復性工作上浪費大量人力成本，快速完成員工合同的簽訂，降低人力成本；
2.員工簽約更方便:員工可以通過身份證驗證、刷臉識別、手機驗證碼等方式，方便簽約，隨時查看。
3.更輕松的人員管理:通過電子合同平臺可以實現後臺批量合同管理，如統計合同數量和關鍵信息、導出報表、提醒報警等。，大大優化了工作流程，提高了工作效率；
4.異地簽約更方便:異地員工可以簽約，企業可以通過後臺管理異地員工的勞動合同，方便高效；
5.更合規的合同管理:確保批準版本和簽署版本的壹致性，防止工作人員篡改合同信息，規範合同管理；
可以電子方式簽署的合同/文件類型。