這意味著招聘信息、招聘渠道和申請方式都應該公開，以吸引更多的求職者，並確保選拔過程的公平性。企業在選擇過程中應該壹視同仁，不應該人為制造各種不平等的限制。公平公正的測試選拔人才，可以激勵員工積極向上，也可以選拔出真正優秀的人才。
用人單位根據自身發展和崗位要求自主選擇員工，勞動者根據自身能力和意願，結合勞動力市場供求狀況自主選擇職業。這有利於提高企業的效率和形象，同時鼓勵勞動者提高知識和專業素質。在保證招聘質量的基礎上，靈活選擇合適的招聘形式和方法，盡可能降低招聘成本。
招聘註意事項
信息透明:保證招聘信息、工作內容、工作條件、工作場所、安全生產情況、勞動報酬等信息的透明，讓應聘者做出知情的決定。
避免歧視:在招聘過程中，應杜絕任何形式的歧視，包括性別、種族、宗教信仰、年齡和殘疾，並給予所有合格的候選人平等的機會。
審核應聘者的身份和健康狀況:為了保證員工的真實身份和健康狀況，企業應對應聘者的身份證明和健康證明進行審核，這將有助於避免潛在的風險和問題。
尊重候選人:招聘人員應該尊重所有候選人，無論他們是否被錄用。在面試過程中，要保持專業禮貌的態度，同時尊重應聘者的隱私。