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吉林省考試面試的評價要素有哪些?

面試測評八要素包括:綜合分析能力、口頭表達能力、計劃與組織協調能力、適應能力、自我情緒控制、人際合作意識與技能、求職動機與擬任職位的匹配度、風度。

1.綜合分析:(*權重20)通過歸納和演繹的推理過程,理解和把握事物的本質和內在聯系來解決問題。

2.計劃組織與協調:(*權重20)采取有效方式獲取所需信息,以便全面了解事件、人物或問題。

3.人際交往:(*權重20)清晰表達自己以理解他人,有效影響他人。

4.自我情緒控制:(體重15)能夠感知他人的需求,願意並能夠以適當的方式滿足他人的需求。

5.行為:(權重5)衣著得體,舉止端莊,舉止自然,無多余動作。

6.言語表達:(權重5)針對不同的受眾,用語言的方式清晰地表達自己的想法和觀點,以利於受眾的接受,要求用詞流暢,有感染力和說服力。

7.應變能力:(體重15)在有壓力的情況下,思考和解決問題時,能快速靈活地轉換視角,隨機應變,做出正確的判斷和處理。