1，公司壓榨員工勞動力舉報流程如下:
(1)需要準備與公司的勞動關系證明，證明勞動關系可以是勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以收集證據證明實際勞動關系；
(2)在用人單位拖欠工資的情況下，需要先與用人單位協商。協商不能解決的，可通過以下法律途徑解決，並向當地勞動保障監察機構投訴；
(3)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要註意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟解決。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第79條
任何組織和個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理，並對舉報有功者給予獎勵。
二、向勞動局投訴需要什麽證據？
1、工資支付憑證或記錄、職工工資花名冊、繳納各項社會保險費記錄；
2.用人單位向勞動者出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件；
3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
4.出勤記錄；
5.其他工人的證詞等。