勞動工資研究所的主要職責

勞動工資研究所是獨立的法人實體。設有綜合室、研究室1、研究室2、研究室3四個室，以及《勞動工資動態》編輯部、科技開發室、企業人工成本與勞動力市場價格咨詢服務網。我有碩士、博士20多名，中高級職稱20多名，客座顧問60多名，特邀通訊員80多名。主任蘇海南和副主任楊黎明。

主要職責:

1.研究工資收入分配和勞動關系調整理論及相關政策措施，為建立與社會主義市場經濟體制相適應的工資收入分配模式和現代企業工資收入分配制度及勞動關系調整制度提供理論支持和政策依據。

2.研究建立現代企業工資收入分配制度的具體操作方法，按勞分配與按生產要素分配相結合的方式，人力資源開發與管理的具體方法。

3、開展勞動工資咨詢服務。面向企業，幫助設計工資收入分配制度改革方案和人力資源開發管理方案，提供政策咨詢等服務。

4、開展培訓、信息、學術交流等服務，面向基層勞動部門和企業管理、勞動工資、工會等方面的人員，組織業務培訓、信息交流等服務活動和對外學術交流活動。