ER是HR部門的壹個組成部分。
人力資源通常分為招聘招聘，培訓培訓和C & amp薪酬福利、績效考核和員工關系。員工關系管理簡稱ERM，意為員工關系管理。
ER的職責可能包括以下內容:
1.制定公司年度員工關系管理計劃和策略；
2.制定、頒布、解釋和更新公司的員工獎懲制度和員工手冊；
3.評估公司員工關系管理，提出合理化建議，規避各類勞動用工風險；
4.安排及時合法的員工信息管理、檔案管理、勞動合同簽訂和續簽；
5.建立良好的員工關懷機制，及時反饋員工關系；
6.建立和推廣企業文化、民主管理和內部溝通渠道；
7.制定新員工入職培訓計劃，組織實施並指導跟蹤反饋；
8.協調員工關系，聽取員工投訴，處理員工糾紛；
9.處理勞動爭議和勞動糾紛；
10.組織員工關系管理相關培訓，提供咨詢和輔導服務；
11.組織員工滿意度及各種專項調查，制定改善組織氛圍的措施並組織實施；
12.對接企業工會；
13.部門日常管理；
14.完成上級領導臨時交辦的所有任務。