1.制作公司月度工資報表，按時發放工資；
2、工資數據分析和統計等。，按時完成人工成本和人工費用的分析報告；
3、為員工辦理各種人事手續，包括員工招聘、離職手續、人事關系轉移；
4.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
5.管理公司員工的人事檔案，並及時更新；每月編制公司人員分類表和離職率分析表；
6.負責公司員工勞動合同和勞動協議的簽訂；
7.制作保險支付報表；
8.管理福利系統的日常事務；
9.按時完成人力資源經理分配的其他任務。
1.薪資福利專員負責制作公司月度薪資報表，按時發放薪資，分析統計薪資數據等。他們需要按時完成人工成本和人工費用的分析報告，及時更新和維護員工數據庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各項社會保險，管理福利制度的日常事務，制作保險支付報表，為各部門提供薪酬福利方面的咨詢服務。
2.薪酬福利專員在經理或主管的領導下，執行既定的薪酬福利制度，辦理相關手續。入職門檻低，以後可以從事管理工作，比如人事經理或者晉升到薪資福利經理等管理崗位。
(來源:薪資福利專員-百度百科)