股權激勵主要是通過附加條件的方式，給予員工部分股東權益，使其產生主人翁意識，從而與企業形成利益同體，促進企業和員工的成長，進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。
股票期權是指買方在支付期權費後，在合同規定的到期日或到期日之前，以約定的價格買入或賣出壹定數量的相關股票的權利。它是激勵員工的眾多方式之壹，屬於長期激勵的範疇。
擴展數據:
股權激勵是壹種長期激勵。員工職位越高，對公司業績的影響越大。為了使公司持續發展，股東壹般采用長期激勵的形式，將這些員工的利益與公司的利益緊密聯系在壹起，構建同壹個利益體，降低代理成本，充分發揮這些員工的積極性和創造性，從而實現公司的目標。
從股票期權的獲取來看，目前我國內資企業多以期貨形式存在，大致可分為三種，即購買期貨、獎勵期貨和抵押期貨。
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