1.根據股權激勵計劃的具體情況，計算每個員工相應的非貨幣性福利(股權激勵)。這些福利應作為應稅工資薪金納入職工薪酬範圍，主要涵蓋收入超過免稅額和稅前扣除項目範圍內的各種福利和報銷。
2.填寫職工薪酬明細表時，將“非貨幣性福利”作為利潤表中的調整項目，填寫個人股權激勵費用。填表時壹定要按照要求的格式和規定填寫，保證填寫數據的完整和準確。
3.企業采用限制性股票或股票獎勵激勵方式的，需要按照當年公允價值計算作為激勵費用。對於股票期權形式的激勵，需要按照每份期權的公允價值計算消耗的費用，作為職工薪酬的組成部分進行報告。
4.最後，要認真核對職工薪酬明細表填寫的信息是否準確完整，是否符合相關會計準則和稅收法律法規的要求，確保年度企業所得稅報告的準確性。
對於企業股權激勵相關的職工薪酬，要按照相關規定進行計算、填報和申報，確保企業合規運營。同時，要加強內部管理，提高信息披露的透明度和準確性，為企業股東和投資者提供正確的信息。