1.急需崗位的企業。
壹個優秀的人才，通過招聘最終被委以重任，需要很長的時間。對於壹個新項目，新業務，更快的保證企業的計劃不被對手發現，對高級人才有迫切需求的企業通過知名獵頭公司招聘會更好的為自身發展服務。
第二，專業性很強的人才。
壹般來說，這些難找的人才專業性很強，工作經驗豐富，工作無憂。這類人才壹般不會主動投簡歷，而是願意通過熟人朋友的介紹和知名獵頭公司的推薦找到新的工作。這樣的人才很難主動聯系企業，所以企業通過知名獵頭公司招聘來尋找更合適。
第三，需求定位非常超前的企業。
壹只獅子帶領壹群羊，可以打敗壹只羊帶領的壹群獅子，充分強調了領導力的重要性。壹般企業很難把握高級人才的定位，也需要慎重選擇。企業往往陷入選人不難，用疑難的兩難境地。通過知名獵頭公司的選擇和深入的人員考察，可以解決這些問題。
4.不能公開招聘崗位的企業。
知名獵頭公司壹般只對企業核心領導負責，這樣可以避免企業內部的矛盾，因為有些職位在現任職位上並沒有離職。如果公開招聘容易造成現任職位的不穩定，也有可能通過公開招聘找到比現任更好的候選人，這也會導致現任職位的候選人產生差距。
所以當出現上述情況時，企業通過獵頭公司舉辦招聘會是比較合適的。