1.年齡歧視:壹些雇主可能更喜歡年輕的求職者，認為他們更有活力，適應能力更強。應對策略就是突出自己豐富的閱歷，成熟穩重的優勢，以及區別於年輕人的獨特價值。
2.技能更新:隨著時間的推移，壹些職業可能會發生變化，需要學習新的技能。應對策略是投入時間和精力去學習和接受相關的培訓或深造，表現自己的學習能力和適應能力。
3.行業轉型:部分行業可能不再有很多工作機會，需要考慮轉行。應對策略是研究其他行業的發展趨勢，找出自己的興趣和能力，然後制定有效的職業轉換計劃。
4.網絡與技術:隨著科技的不斷進步，很多工作都需要掌握計算機和互聯網技術。應對策略是盡快了解並學會使用相關的技術工具和軟件，並在簡歷中強調這些技能。
5.自信和積極的態度:年齡較大的求職者可能會面臨自信的問題，在面試中表現出緊張或缺乏自信。應對策略是提前做好充分準備，強調自己的優勢和成績，保持積極樂觀的心態。
總的來說，作為35歲以上的老工人，問題是存在的，但不是不可克服的。重要的是保持積極的心態，不斷提高自己的能力，靈活應對變化，這樣才能增加找到理想工作的機會。