1.儲備人才，比如應屆畢業生，主要是考核綜合素質。人力資源部應牽頭組織招聘和選拔。試用合格後，人力資源部根據員工個人意向和公司發展需要進行有計劃的調配和調整；？
2.在技術、銷售、生產、物流、財務等實用型基層人才綜合素質評價的基礎上。，人力資源部推薦用人部門對其專業素質進行評估，雙方相同後錄用；？
3.中層經理或公司骨幹人才由用人部門和人力資源部最高主管面試，總經理做出面試決定。
4.高級管理人員由人力資源部物色，總經理面試後推薦，董事會批準。
5.通過獵頭公司從外部挖掘有經驗的人，獵頭在挖掘中高層管理人員時會對應聘者進行全方位的考察，包括工作經歷、工作能力、性格、對招聘企業的認同感、企業文化契合度等。，確保候選人能夠滿足企業的招聘需求。
以上是巴茲爾整理的招聘高級管理人員的主要選拔方法。如果建築行業中高層管理職位有空缺，可以參考巴茲爾。