1，國外招聘網站
就像我們國內流行的招聘網站壹樣，國外也有招聘網站，有以下優勢:在這個國家認可度高；但在海外國家，除了必要的語言和招聘技巧，還需要對當地的就業政策、薪資福利等有足夠的了解。
2.外國獵頭公司
和我們類似，各國也有自己的本土獵頭公司為企業提供高端人才服務，但是和海外獵頭接觸會面臨語言障礙，尤其是在招聘壹些高端人才的時候。海外獵頭很難理解清楚那些必要的專業術語。更不用說依靠他們去海外尋找高端人才了。
3.聯系人介紹
中國人，留學生等。，推薦是我們可以用來招聘海外人才的壹種方法(也可以理解為讓已經在職的海外員工向內推，以達到招聘目標)。如果沒有海外的朋友/員工，就不能選擇這種方式。
4.人力資源服務公司
國內有人力資源服務公司可以幫助招聘海外人才，不僅可以克服語言障礙，還可以提供就業政策。如果是急招，個人建議可以采用這種方式。
我不知道很多做海外招聘的家政服務公司。可以咨詢DG雇傭。至於罪名，我不太清楚。我只能提供這麽多幫助。
希望能幫到妳，努力領養吧~