1.公司支付社會保險。
隨著社會分工越來越細，很多企業自己以外包的形式承擔壹些責任和職能。壹方面，他們釋放了企業人員的勞動力，集中精力做更有價值的事情；另壹方面，他們把專業的事情交給專業的人去做，省時高效。
所以說到社保就是這個道理。社保作為企業為員工提供的福利，應該由企業來運營和購買。但是社保存購項目繁多復雜，社保局之間的關系需要維護。所以作為企業來說，把這部分業務外包出去，找壹個支付機構來支付，比全職雇傭壹個社保經辦人員更劃算。從節約成本的角度來說，確實不錯。哪個企業不喜歡能省錢省成本的東西？
所以越來越多的公司會選擇繳納社保作為運營模式。
第二，個人繳納社保。
個人繳納社保，是給那些想繳納社保卻沒有單位繳納的人的福利。當然，個人也需要承擔額外的壹部分繳費。
那麽誰需要繳納社保呢？第壹，對於沒有單位繳納社保的人來說，如果不是本地戶口，就不能參加本地的參保繳費，但是如果有買房和轉移戶口的需求，就需要社保。第二類是對於繳納社保的個人來說，只能支付養老和醫療。如果他們要繳納生育、工傷、失業等費用，只能通過招聘、匯繳機構來支付。
所以個人繳納社保還是有很大的市場需求的。
所謂社保繳納大致就是這兩類，大家可以根據自己的情況選擇。