“把零食做大”的合並策略是大宇崛起的秘訣之壹。他們總能以頑強的生命力將被兼並的大企業迅速扭虧為盈。最著名的是1976年,大宇買下了比它大壹倍多的老牌國有大企業——“韓國機械”。公司3600名員工擔心合並後大量裁員降薪。金玉中果斷決策:第壹,原韓國機械員工無壹人下崗;第二,不降薪,加薪20%;第三,用30億元,即韓國機械60億元的壹半,為員工建造新的非生產性福利設施,如醫院、宿舍和食堂。當時大宇的絕大多數幹部都反對這種做法,但金宇中解釋說:“企業首先要想到員工,員工才能想到自己的工作。”這就是“* *保* *榮”和“以人為本”的理念。結果奇跡發生了:金玉中只用了壹年時間,就讓有著40年虧損歷史的韓國機械扭虧為盈,並被授予“韓國最佳企業家”的光榮稱號。