壹般是公司離職後，公司辦事人員會辦理員工公積金封存，到新公司入職後，再由新公司辦事人員在新公司裏啟封員工的賬戶，並繳納公積金。
為向保障範圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。由雇主和個人按壹定比例繳納保險費，建立社會醫療保險基金，支付雇員醫療費用。個人只要每月把錢交給所在單位或企業的相關部門便可，或者個人向所在地的社保局交納。
擴展資料社會醫療保險優勢在於按統壹標準享受待遇。同樣的準入條件，收費標準相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。
員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%；1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。
社會醫療保險中每壹次住院有壹個基本起付線的免賠額，分別為：壹級醫院500元，二級醫院750元，三級醫院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類藥和乙類藥按比例報銷，進口藥不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。
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