勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為壹式兩份，勞動者壹份，用人單位壹份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日後有可能發生的訴訟時效。在簽訂每壹份合同時，要註意看是不是同壹份合同。企業在條款內容上做了壹些對自己有好處的修改，還有壹些企業準備了幾份不同的合同，壹份為了應付外部的檢查，壹份是強力約束勞動者的合同並在實踐中執行。
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。