懷孕1-6個月期間，每月可享受1天假期，進行懷孕確認和健康培訓。懷孕第六至第七個月，每月可享受1天假期；懷孕第八個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已計入孕前假。
擴展數據:
新勞動法規定懷孕1-6個月的可以享受1天假期，用於確認懷孕、申請生育指標、生產培訓。懷孕第六、七個月，每月可享受1天假期。懷孕第八個月，可以享受2天休假。懷孕9個月以上的，可以享受4天休假，但其中2天已經計入孕前假。
為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定《中華人民共和國勞動合同法》。經NPC第十屆人大常委會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年6月65438+10月1日起施行。
2012 12 NPC第十壹屆人大常委會第三十次會議修改《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》。
參考資料:
新勞動法解讀_百度百科