普通醫療室的相當職稱系數為1.2: 1。以部門為單位，全員績效分配。
醫院有不同的做法。
1，有的醫院進行崗位價值評估，確定不同的崗位系數；
2.有的醫院大致確定壹個比例，很多醫院的醫療獎金比例是1.1—1.2:1；部分醫院壹般；還是有醫院差距比較大的。
3.有的醫院不知道在科室內部分醫療，直接把全院的獎金總額砍掉，然後互相比較同類別人員的績效(比較有可比性)來發放獎金。