壹般而言,組織模式的變動包含以下內容:第壹類是增加或者刪減某些管理或生產部門;第二類是不改變部門結構,但是,改變部門的隸屬層級或者部門以加強管理或者有助於信息的溝通;第三類是不改變組織的現存結構,但是改變其組織方式、手段或者程序,比如引入全面質量管理(Total Quality Controlling, TQC)等管理工具;最後壹類是組織的徹底創新,組織結構發生根本性轉變,比如企業流程重組(Business Processing Reengineering, BPR)。