單位賣廢品的錢可以用於職工補貼嗎？

不完全是。為了保護企業的合法權益，勞動合同應規定明確的期限。實踐中，確實有部分員工工作消極，經常違反企業規定和勞動紀律，但情節不足以達到《勞動法》規定的解除勞動關系。在這種情況下，企業要解除勞動關系就要支付經濟補償金，但不解除勞動關系就會給企業造成損失。在其他情況下(如員工不稱職)，企業有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。勞動合同到期時，企業不需要支付經濟補償金(國有企業除外)。所以，如果明確約定勞動合同期限(不要太長)，企業就有相當的主動權，可以避免承擔辭退造成的賠償責任。

中華人民共和國勞動法

第七十四條社會保險基金經辦機構依法管理和運營社會保險基金，並負責社會保險基金的保值增值。社會保險基金監督機構依法對社會保險基金的收支、管理和運營進行監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職責由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據實際情況為勞動者建立補充保險。國家鼓勵個體勞動者參加儲蓄保險。

第七十六條國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。