1，醫療:報銷醫療費，住院夥食補助費由工傷保險基金按當地標準支付，需要護理的，單位需要按當地標準支付護理費。
2.停工帶薪待遇:工傷待遇需要確定停工帶薪。通常由治療工傷的醫療機構出具意見，經勞動能力鑒定委員會確認，壹般不超過12個月。確定帶薪停工期的具體程序按當地規定執行。帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由單位按月發放。
3、由工傷保險基金支付壹次性傷殘津貼。標準是我9個月的工資。
在此基礎上，妳已經基本享受了醫療期和停薪期，還應享受工傷保險基金支付的壹次性傷殘補助金，即本人9個月工資。
公司“先扣醫藥費”是不對的。公司所謂的扣除，可能是指公司報銷的醫療費用中不屬於工傷保險基金支付的部分。根據《工傷保險條例》，符合工傷保險目錄的，由工傷保險基金支付。那麽，不符合工傷保險目錄的，條例中沒有規定由個人承擔(也沒有明確由單位支付)，但是工傷職工不應該承擔醫療費用。如果是這種情況，妳應該爭取妳的權利。