(壹)職工福利基金的基數和比例。
對工資總額與經濟效益掛鉤的企業，按實際工資總額計提職工福利費，即所有掛鉤企業按工資總額扣除實際獎金(包括提成、超額計件和浮動工資、自費調資等)後的14%計提職工福利費。)當年，並按月提取。
(二)提取工會經費的基數和比例
對工資總額與經濟效益掛鉤的企業，按實際工資總額提取工會經費，即各掛鉤企業按當年扣除副食品價格補貼(如上)後工資總額的2%提取工會經費，按月提取。
(三)職工教育經費的基數和比例
對工資總額與經濟效益掛鉤的企業，職工教育經費在扣除副食品價格補貼(同上)後工資總額的1.5%範圍內使用，不得截留。不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費，可計入商品流通費用——企業管理費，其他職工培訓費在企業專用基金——生產發展基金中列支。
以前公司都是按照提取的工資總額來提取和使用三項基金。他們收到這壹條後，要按照當月實際發放的工資總額提取使用，年終按照實際發放的工資總額進行調整。多交的部分會沖回來，少交的部分年底結算。請認真執行。今後凡與工資總額有關的問題，壹律以此條為準，國家有新規定時，按國家新規定執行。