產假後如何巧妙辭職？

我覺得不好意思和領導當面辭職，或者說我怕我的話不合適。我建議妳可以發郵件申請。從技術角度來說，電子郵件相當於書面申請，比口頭無根據要好得多；從敘述的角度來說，也有利於妳措辭謹慎，有理有節地寫申請。辭職不是背叛，是為了更好的發展。沒必要像情侶間出軌壹樣有負罪感。這是交流的基調。

產假後離職並不違法。但是對於企業來說是非常不劃算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；

多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動合同或者聘用合同。

擴展數據

申請生育保險的條件:

1，參加生育保險累計時間要達到12個月以上且必須在生育當月參保(在政府社保網站上找相關數據)。

2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或生育證。滿足以上條件就可以拿到，跟辭職沒關系。產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工可享受不少於90天的產假。