壹是對依法隔離的屬於新冠肺炎病人、病原攜帶者、疑似病人和密切接觸者的勞動者，用人單位應當按照正常勞動支付其隔離期間的工資。
二、對於不屬於上述隔離情況的職工，按下列情況處理。
1.如果用人單位可以通過電話、網絡等方式安排勞動者提供正常勞動。，工資應按正常勞動支付。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位規定的福利假等的。，工資應按有關休假規定支付。
3.勞動者無法通過其他方式提供正常勞動且未休假的，參照停工期間工資支付的有關規定與勞動者協商:在壹個工資支付周期內，按照勞動合同約定的標準支付工資；繳費年限超過壹個工資的，由用人單位支付生活費，生活費按照不低於當地最低工資標準的80%支付。發包人停工的起止日期從停工之日起至復工前壹日止連續計算。其中，壹個工資支付周期最長不超過30天(不排除休息日、法定節假日等節假日)。用人單位發工資日在此期間內的，不影響按照停工相關支付標準分期計算工資。用人單位停產復工的，復工後再次停產的，每中斷壹次需要重新計算，兩次停產時間不得累計計算。