養老金的領取標準，受兩個因素決定：養老保險繳費年限、退休時個人賬戶余額。所以，‘多交多得’。多交，是指繳費年限多、繳費數額多。
壹般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的，以北京地區為例，養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%；工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。需要註意的是，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平，15年為1720元，上限為上年度本市職工平均工資的300%。
養老保險繳費比例：
企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%)
個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高壹個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。
個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。