中國聯通混改最新分析，對員工有什麽影響

8月16日，中國聯通的混改重組方案蓋頭揭開。聯通集團旗下的A股上市公司中國聯通（600050）發布混改方案，百度、阿裏、騰訊、京東等四家互聯網巨頭，以及多家垂直行業企業和兩家基金，以780億元人民幣的總對價，成為中國聯通的戰略投資者。對於普通員工，中國聯通也希望建立與企業利益***享、風險***擔的市場化機制，包括建立股權激勵機制，以業績為導向，優化薪酬內部分配機制和約束機制等。根據聯通的混改方案，核心員工首期被授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。據聯通方面稱，擬向核心員工授予的8.48億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。國企改革有很多困難點，擔心國有資產流失，員工持股什麽人能持股，持有多少這些問題都很復雜，這次聯通把員工考慮進去，也是壹大突破，後來的發改委推動的第二批、第三批國企混改可能會把員工持股考慮進去。“發改委推動的混改是項目制，圍繞項目來展開，推動起來阻力較小。國資委改革要考慮方方面面，另外，發改委的混改是壹波壹波的，這次聯通混改動作不小，發改委也希望壹波壹波方案網上沖，最終達成目標。”李錦說。這次牽涉員工持股是亮點，但不知能否落實優勝劣汰，人力成本高是國企的壹大痛點。值得壹提的是，聯通的員工持股計劃設定的價格遠低於停牌前的股價，目前尚不清楚這壹價格設定的具體邏輯。但這壹大幅折價，可能也會給其他央企的混改提供思路。