生育津貼的計算方法
生育津貼的計算方法是每月發放的工資除以30天乘以產假天數。
單位已繳納社保
單位要交社保，產假期間企業不需要給員工發工資。公司憑生育證為女員工在生育保險基金處申請生育津貼，生育津貼視同女員工產假期間的工資。
生育津貼低於正常工資。
企業為職工繳納的生育保險費基數低於上年度女職工平均工資收入的，女職工領取的生育津貼將低於其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額。
單位沒交社保
單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發放工資。
勞動合同延期
女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同期滿，勞動合同延期至分娩後壹年，可以與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。