人際關系理論的創始人

人際關系理論的創始人是喬治·埃爾頓·梅奧。喬治·埃爾頓·梅奧。提出了“社會行為者交互理論”，即人們在交往過程中會相互影響並根據對方的反饋而作出調整。還提出“暗示理論”，即交談雙方會利用隱含信息傳遞情感和意圖。思想對人際關系領域的發展產生了深遠影響，被稱為人際關系理論的創始人。1922年在洛克菲勒基金會的資助下，埃爾頓·梅奧移居美國，在賓夕法尼亞大學沃頓管理學院任教。其間，埃爾頓·梅奧曾從心理學角度解釋產業工人的行為，認為影響因素是多重的，沒有壹個單獨的要素能夠起決定性作用，這成為他後來將組織歸納為社會系統的理論基礎。1923年，埃爾頓·梅奧在費城附近壹家紡織廠就車間工作條件對工人的流動率、生產率的影響進行實驗研究。1926年，他進入哈佛大學工商管理學院專事工業研究，以後壹直在哈佛大學工作直到退休。