上班可以通過跳槽降薪嗎？

因工傷換工作可以降工資。職工因工負傷後，如果不能勝任工作，公司可以調整其崗位。但如果雙方存在爭議，應由單位證明調動和降薪完全合理。企業應制定完善有效的規章制度或考核標準作為其計量的依據。用人單位不能證明調崗降薪完全合理的，調崗降薪無效，雙方應按原合同履行。法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系並退出工作崗位，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:壹級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月。(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納。