隨著知識經濟的發展和信息技術的進步，現代黃金行業面臨著不確定的市場競爭環境，企業只有依靠創新才能持續生存和發展。近年來，如果說中國的醫藥行業保持了高速增長，那麽世界上絕大多數的醫藥企業仍然面臨著自主創新能力不足的現狀。
隨著藥品政策環境的不斷改善和人民群眾對藥品安全質量要求的提高，低量仿制藥將被淘汰，創新藥物研發成為醫藥企業的迫切要求。新藥研發人員是創新藥物研發活動中最具創造性的因素。他們的積極性和創造性直接影響新藥研發活動的成敗和企業自主創新能力的提升。
因此，國內醫藥企業需要看淡並充分利用新藥研發的人力資源，通過有效的激勵措施，吸引、留住、激勵優秀的R&D人才，提升其創新能力，打造其核心競爭優勢，幫助企業實現業績的增長:健康元公司是壹家集醫藥保健品、化工品研發、生產、經營為壹體的民營中型醫藥企業，產品以仿制藥為主。
近年來，隨著仿制藥市場競爭的加劇和新藥環境的變化，公司開始更加重視創新藥物的研發和投入，並逐年加大研發經費的投入。同時，吸引了眾多海內外高層次R&D人才加入，新藥R&D人員數量迅速增加。為新藥研發人員建立有效的激勵機制，幾個月前就已經成為企業人力資源管理需要解決的問題。本文對同行業其他類似企業完善R&D人才激勵機制，提高人才競爭力具有壹定的借鑒意義。