工傷勞動仲裁賠償標準

1.工傷保險待遇的主要補償標準為:醫療費、壹次性傷殘津貼(7至24個月工資，根據職工傷殘等級確定)、壹次性就業津貼(根據工傷職工所在省工傷條例和職工傷殘等級確定，解除勞動關系時領取)、壹次性醫療津貼(根據工傷職工所在省工傷條例和職工傷殘等級確定)。解除勞動關系時)、停工期間工資(以勞動能力鑒定結論通知書確定)、夥食補助費、護理費、交通費等。二、用人單位拒絕支付勞動者的工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁進行支付。1.去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位工商註冊信息(北京等不需要註冊信息。);2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後召開聽證會，然後在雙方之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁壹般在60天內結案；如員工不服，可在領獎後15日內向法院提起訴訟。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條和工傷職工所在省《工傷保險條例》。(壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月。(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。