《勞動保障監察條例》第二十條規定:
“違反勞動保障法律、法規或者規章，2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報或者投訴，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限從違反勞動保障法律、法規或者規章之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章有連續或者繼續狀態的，從終止之日起計算。”
從該條規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法律法規行為的起訴期限為兩年；勞動保障監察部門無權管理超過兩年的違法行為，除非該行為處於連續狀態。
從勞動爭議訴訟的途徑、依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:“申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。”