職工福利基金提取比例

職工福利基金是企業預先留出來為員工的福利而設立的專項費用。而計提就叫做計算和提取,關於不同的基金計提的比例不同。那麽,職工福利基金計提比例是多少?下面,我就整理了與職工福利基金計提比例有關的內容,跟著我壹起來看看吧。

壹、職工福利基金計提比例

根據企業性質而訂,如果屬於上市公司或外資企業,根據先行企業財務制度,不需要計提,直接列支費用,不超過工資總額的14%,如果不屬於以上類型企業,也可以按工資總額的14%計提,也可以按新辦法執行。

二、最新規定

根據《企業財務通則》的最新規定,2017年開始,職工福利基金不用計提。

按照職工福利費用實際使用情況直接計入當期費用,只不過在年終進行所得稅匯算清繳的時候,實際允許抵扣的福利費上限為工資總額的14%,超出部分作為納稅調增項增加當年應納稅所得額。

提示:職工福利基金計提比例是多少?根據《企業財務通則》的最新規定,職工福利基金不用計提。按照職工福利費用實際使用情況直接計入當期費用,只不過在年終進行所得稅匯算清繳的時候,實際允許抵扣的福利費上限為工資總額的14%。