1，企業以全體職工工資之和為繳費基數，繳費比例為20%，職工個人以本人上月工資為繳費基數，繳費比例為8%。職工個人實際繳費工資按照國家統計局規定納入工資總額統計的實際收入計算，但最高不得超過上年度全省職工月平均工資的300%，最低不得低於上年度全省職工月平均工資的60%。
2.法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、職工基本養老保險存在哪些問題？
1，最突出的就是巨額隱性債務。在現收現付制向基金積累制過渡的過程中，由於部分人的過渡性養老金全部或部分沒有個人積累，全部要從社會統籌中支付，但規定要求企業繳納不超過企業工資總額的20%，但又要求養老金按時足額發放，因此很多地區的繳納比例大大超過了相關規定；
2.高額的費率負擔使得很多投保企業采取各種措施避免延遲繳費；
3.雖然覆蓋面有所擴大，但壹些非正規就業的社會弱勢群體，如農民工，仍然得不到保障；
4.由於地區經濟發展不平衡，僅以省份為基礎的養老保險制度難以解決地區間勞動力流動問題。