快遞員基本都沒有五險壹金的。歸根結底還是出在了加盟制網點這個因素上，其實大多數的快遞員都是快遞公司加盟網點的員工，相當於是外包出去的員工，不能算作快遞公司的正式員工，因此這些快遞公司可以不為其繳納五險壹金。
或許是根據快遞員這類的新業態人員壹直存在的困境，《意見》中規定對用工靈活、流動性大的基層快遞網點的工作人員，應優先參加工傷保險，同時也要推動企業為快遞員購買人身意外保險。其實不光是需要相關部門做出對應的政策調整，快遞員等人員本身也得有相關的意識，為自己加上壹份保障。
單位與個人五險壹金繳費比例：
1、養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為妳繳納0.5%，職工個人壹分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為妳繳納1%，職工個人壹分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。