其次，現收現付制扭曲了稅收收入，而基金積累制下的稅收制度有待完善。在現收現付制度下，退休員工平均可以在工作中獲得最終收入的60%，其中25%來自現收現付的社保福利:對於工作滿40年的人，個人賬戶賬戶中的年金占35%，可以遺贈。在部分積累制下，社保基金從工資中扣除，用人單位繳納工資的20%左右，個人繳納工資的8%，這是非常高的工資稅。中國支付的稅率是美國的兩倍，但仍然感到資金短缺。是什麽原因因為所謂的28%稅率其實只有1/3。社保基金不作為稅收征收，偷逃不違法，所以執行力度很弱。而且稅基是按照官員工資計算的，比實際現金收入少很多。同時，非正規部門很難征收社會保障稅。另外，在28個百分點的繳費中，只有8個百分點直接惠及個人，這部分的收益率很低，另外20個百分點整體進入社保計劃。大部分資金進入統籌，意味著繳納社保基金是所得稅，所以個人和工廠都有偷稅漏稅的動機。