法律分析:有規定的期限。根據我國勞動法的規定，用人單位及其職工未按規定繳納養老保險費的，職工法定強制追償期為兩年。用人單位違反勞動法律、法規或者規章，兩年內未被勞動保障部門發現，且未被舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不再查處，即超過兩年未繳納社保的行為超出了社保部門的管理權限。勞動仲裁有效期1年，訴訟有效期2年。如果過期了，就不要理會了。單位沒有繳納社保已經持續侵害，沒有時效。因用人單位責任導致勞動者未參加社會保險，勞動者請求用人單位繳納社會保險費的，可以不受限制地支持勞動仲裁。勞動者因個人原因未參加社會保險，要求單位繳納社會保險費的，勞動仲裁對時效期間內的部分予以支持，超過時效期間的部分不予支持。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十二條根據險種確定社會保險基金的資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。