(1)廣告。廣告是公司從外部招聘人員最常用的方法之壹。通常的做法是在壹些大眾媒體上發布職位空缺的消息，以吸引對這些空缺感興趣的潛在候選人。
(2)借助中介。中介扮演著雙重角色:為單位選人，為求職者選擇工作。這些中介主要包括:人才交流中心、招聘會、獵頭公司。
3校園招聘。校園招聘也叫上門招聘，即企業招聘人員通過去學校招聘、參加畢業生交流會等方式直接招聘人員。
4網絡招聘。用最少的成本找到最有能力的候選人，已經成為企業人員招聘的主要目標。互聯網招聘在壹定程度上可以滿足企業的要求。
5熟人推薦。通過員工、客戶、合作夥伴等熟人推薦候選人也是重要的招聘來源。