節後離職潮現象

壹年之計在於春。年底工作總結完成，年終獎也領了。過去的壹年過去了，很多人都希望新的壹年能有新的變化，形成了年初的辭職潮。壹定範圍內的換手率是正常的，是有益的。企業在春節這個離職率比較高的時候要做的，就是不要讓離職成為壹種趨勢，讓原本不想動的人也離開。

節後離職潮存在於各行各業，節後房地產行業也普遍存在。節前房產稅試點啟動，節後再次加息。“限購區”擴大，宏觀調控進入“深水區”，房地產行業也進入深度洗牌階段，“人才清洗”首當其沖；春節前基金行業的最後壹個交易日，基金公告中出現了基金經理離職的消息。春節過後，更多的基金公司出現人事變動。分析人士表示，隨著節後年終獎的發放完畢，部分基金經理可能會拿錢走人，基金人事變動的浪潮也已經到來。

2014節後就業市場出現“離職潮”。在離職的人群中，90後上班族扮演了重要角色。相比80後的深思熟慮，90後的“裸辭”壹代可謂走得瀟灑——他們往往還沒找到下家，甚至回家都不告訴他們。原標題:節後廈門出發潮過後，裸辭人走得很瀟灑。