法律分析：1、是企業規範自己的行為，依法辦事增強企業誠信度。2、對職工的權益負責，使職工對企業有信任感，會增強企業的凝聚力，使職工會更愛自己的企業。3、對意外的工傷事故的防範風險大大增強。4、均衡企業的負擔，尤其是老企業的養老支出能予以緩解。5、隨著社會化的服務功能增強，企業對退休人員管理的負擔會減輕等等。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（壹）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。