1、不同的確定條件
企業有關規定已經確認了職工福利費的實際數額，但是否可以稅前以職工福利費的名義扣除，需要根據相關文件進行判斷。工會經費的稅前扣除，必須是“實際支出”，並以“工會經費分配專用收據”或者當地稅務局簽署的壹般繳款書為依據。如果只做會計，不進行“支出”，即使企業已經以“***同基金”的名義支出，也不能稅前扣除。
2、財務處理在實際發生時是不同的
企業發生的職工福利費，應當按照發生時的實際發生額計入當期損益或者相關資產成本。職工福利基金為非貨幣性福利的，應當按公允價值計量。e工會基金由企業按照權責發生制的規定和權責發生制依照本法規定的員工提供服務的會計期間，和相應的負債應當識別並計入當期損益或相關資產的成本。
3、不同的稅前扣除標準
企業所得稅法實施條例第四十條規定，企業職工福利費不得超過工資總額的14%。企業工會經費在工資總額中所占比例不超過2%的，準予扣除。
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